Cette méthode d'évaluation consiste à créer des exercices de mise en situation professionnelle permettant d'évaluer le potentiel d'un individu et ses compétences professionnelles. C'est actuellement la méthode ayant la validité prédictive de la réussite dans une fonction la plus élevée.
Notre process :
• Etape 1 : Elaboration d'un cahier des charges avec l'entreprise
Analyse du contexte
Analyse de la problématique
Analyse du poste de travail
• Etape 2 : Construction de l'assessment center
Conception et validation des exercices de mise en situation professionnelle
Choix des critères à évaluer
• Etape 3 : Déroulement de la session d'évaluation
Par session de 6 à 8 personnes
• Etape 4 : Restitution de l'évaluation au candidat et à l'entreprise
