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Diagnostic du management |
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| Il s'agit d'un assesment center dont la finalité est d'évaluer les compétences et aptitudes de salariés soit à occuper une fonction de management, soit à progresser dans cette fonction. | |
| Le Déroulement du diagnostic du management : | |
| • Etape 1 : Réponse à un questionnaire individuel sur les pratiques managériales | |
| • Etape 2 : Dépouillement individuel d'une mise en situation in basket | |
| • Etape 3 : Réponse écrite à un questionnaire décrivant 10 situations de management | |
| • Etape 4 : Mise en situation semi-collective permettant d'évaluer l'ascendance verbale | |
| • Etape 5 : Mise en situation collective permettant d'évaluer la capacité à convaincre | |
| • Etape 6 : Mise en situation collective permettant d'évaluer la prise de décision | |
| • Etape 7 : test de personnalité : Sosie | |
| • Etape 8 : auto-appréciation | |
| Après dépouillement de tous les exercices qu'ils ont observés, l'assesseur effectue une restitution au cours d'un entretien diagnostic individuel à chaque participant débouchant sur des décisions concrètes permettant à chaque participant d'accroître son efficacité managériale. | |
18 critères de management sont audités au cours du diagnostic |
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