DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT DE TRANSITION (H/F) – AA/DMAE/SL

CDD
Paris
Publié il y a 1 mois

Le CASP, acteur majeur de l’insertion sociale en Ile-de-France (540 salariés), fort d’une identité associative vivante et participative, accueille, héberge et accompagne au quotidien des femmes, des hommes et des enfants en situation de précarité, d’exclusion ou demandeurs d’asile. La Maison d’Accueil Eglantine qui se compose de 3 services (service urgence de 60 places, service insertion de 88 places, service de 10 logements en diffus) recherche dans le cadre d’une réorganisation, son/sa

                                                                      DIRECTEUR(TRICE) d’ETABLISSEMENT (H/F)

                                                                        Mission de management de transition (6 mois)

Rattaché(e) à la directrice de branche accès à la vie sociale, vous assurez la gestion globale de l’établissement sur le plan financier (suivi des budgets, veille à la bonne application dans les services, etc.) et ressources humaines (respect du règlement en vigueur, gestion du recrutement du personnel, organisation de l’activité des équipes). Vous assurez le management d’une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, agents techniques, gouvernantes et agents d’accueil – 30 ETP), mettez en œuvre le projet d’établissement et assurez la représentation de l’établissement auprès des partenaires et organismes de contrôles. Enfin, vous accompagnez la directrice de branche dans la réflexion menée autour de nouvelles modalités d’organisation permettant l’efficience en matière de management d’équipe et d’accompagnement des personnes accueillies.

De formation supérieure ouverte de niveau 1 (BAC+5), type CAFDES ou Master en gestion des organisations médico-sociales, vous possédez une expérience réussie de direction d’établissement d’au moins 5 ans, acquise idéalement dans le champ de l’insertion (CHRS, CADA, FJT, etc). Vous avez démontré dans vos expériences passées, votre capacité d’analyse et d’anticipation, de fortes aptitudes à la négociation et un grand sens du management. Fédérateur(rice), vous possédez une réelle aisance relationnelle et promouvez le travail d’équipe au sein de votre organisation. Vous faites preuve d’une forte capacité d’adaptation à des environnements en mutation, et de réactivité face au changement.

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