Gestionnaire paie et administration du personnel H/F AA/GPRH/VA

CDI
Paris
Publié il y a 3 semaines

Acteur reconnu sur le marché, la Carac est une mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance, indépendante. La mutuelle collecte 518,5 M€ de cotisations (2017), et compte 390 salariés. La mutuelle recherche un-e gestionnaire paie et ressources humaines H/F.
Finalité du poste : Assurer la fiabilité du calcul des paies et procéder au règlement des salaires. Réaliser les actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des Ressources Humaines (RH).

Missions

Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie, établir et vérifier les calculs de paie. Etablir les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie, et procéder au paiement des charges sociales
Procéder aux rapprochements comptables mensuels des opérations de paie (en lien avec la comptabilité). Effectuer le règlement des frais engagés par les collaborateurs dans le cadre de leurs missions.
Assurer le suivi et la gestion administrative du personnel (, congés payés, absences, retards, maladies, indemnités journalières, médecine du travail,…), établir les attestations courantes et veiller à la bonne application des accords d’entreprise (CET, RTT,…). Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés.
Participer, avec le responsable du développement RH, au processus de recrutement (suivi des annonces, des candidatures, des recrutements en cours, création d’une base de données,…),
Etablir les contrats de travail, leur mise à jour et assurer leur suivi (périodes d’essai, fin des CDD,…..). travailler sur le suivi d’intégration des nouveaux salariés.
Exercer une veille sociale sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel (taux de cotisations, minima sociaux, évolution de la législation, des contrats de travail,…),
Assister le responsable du développement RH dans la préparation des dossiers RH (négociations, accords d’entreprise,…) et des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CE, CHSCT, DP), ou les dossiers en lien avec la GPEC.
Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des RH.

Profil souhaité :

Bac + 3/4 (Gestion RH) avec expérience professionnelle de 5 ans minimum en paye et gestion des Ressources Humaines. Sens du service, rigueur, excellentes capacités organisationnelles. Maitrise du logiciel Sage.

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