| Notre process : |
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| • Etape 1 : Analyse et compréhension de l'entreprise et du poste |
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L'entreprise, et sa culture
Son organisation
Les produits et services
Le contexte
Le profil du poste
Le rôle et les missions |
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| • Etape 2 : Recherche des candidats |
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Collecte d'informations
Ciblage des entreprises
Identification des candidats
Approche confidentielle des candidats
Consultation et sélection dans notre candidathèque
Activation et sourcing de nos réseaux relationnels, professionnels et associatifs |
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| • Etape 3 : Points missions réguliers |
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Aspects qualitatifs
Aspects quantitatifs |
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| • Etape 4 : Évaluation des candidats sélectionnés |
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Entretien d'évaluation en face à face
Valorisation de l'entreprise et du poste à pourvoir
Analyse de la motivation et des compétences des candidats
Prise de référence
Passation d'outils d'analyse de la personnalité
Présentation d'une short list de candidats
Aide à la décision |
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| • Etape 5 : |
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Suivi d'intégration
Suivi personnalisé avec le candidat et son supérieur hiérarchique |
